派遣のメリット・デメリット
技術者として働くとき、派遣はひとつの選択肢。
「自分は派遣を選ぶべきか」
それを考えるには、まず派遣の特徴をよく知ることから。ほかの働き方と比べたときの、派遣のメリット・デメリットをまとめてみた。
| メリット |
デメリット |
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派遣のメリット
- メリット1：自分の都合に合わせて働ける
勤務地、勤務時間、期間、残業の有無など、自分の都合に合う仕事を選べる。仕事が決まれば勤務条件は契約書に書かれて、相談なく変更されることはない。
「働きながらスクールに通いたい」「プライベート重視で働きたい」「育児や介護と両立したい」こんな希望がある場合には有利。
ただ、仕事が少ない場合は、ある程度妥協しなければ仕事が見つからないこともある。途中で条件の変更を頼まれて、気分よく働き続けるためにしぶしぶ受け入れる・・・
・・・そんなことも起こりえる。
- メリット2：決まった職種に専念できる
仕事の内容が契約で決まっているので、ほかの職種へ異動されることはない。１つの仕事に専念してスキルアップするには好都合。ただ、仕事の都合によって、関係ある別の仕事を一時的に頼まれることもある。
- メリット3：派遣先と交渉するとき、派遣会社に間に入ってもらえる
「職場で困ったことが起きたけど、直接は相談しにくい」「勤務条件を変更せざるをえなくなった」こんなとき、直接雇用なら交渉するのは自分。難しい、後々までしこりが残りそうな交渉でも、派遣会社の交渉力を借りてスムーズに進められる。
- メリット4：スキルや経験を生かした仕事探しができる
正社員などの場合、スキルや経験より「うちの会社のやり方に慣れる能力」を求められることも少なくない。派遣なら、派遣会社も派遣先も、スキルや経験を第一に見る。アピールできるスキル・経験があって、それを伸ばしていきたいと考えるなら派遣が有利。
派遣のデメリット
- デメリット1：派遣先の都合で仕事を失いやすい
「派遣切り」「雇い止め」などがニュースを賑わせたように、派遣社員は人員削減の対象になりやすい。もともと「必要なときに必要なだけ人を受け入れられる」という理由で広まったのが人材派遣。
登録型派遣なら、契約が終わって次の仕事が見つからなければ失業状態になり、収入はなくなる。特定派遣なら失業こそしないが、登録型への変更を持ちかけられたりする例もある。
- デメリット2：管理職へ昇進することがない
正社員なら、平社員→主任→係長→課長・・・・・・と出世して管理職になる道がある。派遣では、こういう出世は望めない。「技術のエキスパート」として自己実現を果たすしかない。
ただ、「エンジニアとしてキャリアを積み重ねてエキスパートを目指す」という目的で派遣を選ぶなら、これはデメリットにならない。
- デメリット3：福利厚生が貧弱
登録型派遣には、ボーナスや退職金はない。健康保険や厚生年金、有給などは条件を満たせば加入する決まりになっているが、実際にはいろいろな方法で加入を逃れるケースも多く、問題になっている。
なお、特定派遣は身分が正社員なので、福利厚生は充実している傾向にある。
- デメリット4：職歴の「キズ」になることも
次のステップとして正社員を考えている場合、派遣社員を経験したことがマイナス評価になる場合がある。「会社よりプライベートを重視するタイプかも」「1つの仕事を長く続けられないのでは」という目で見る採用担当もいるだろう。就職活動で困らないためにも、派遣で働くことの目的意識やキャリアプランを、胸を張って説明できるくらいしっかり持つ必要がある。
